​突如其来的一场疫情给世界各领域带来了深刻的变化，但却丝毫没有改变人口老龄化的进程。从2013年中国“养老产业元年”算起，整个产业已奔跑7年，但大多数同行认为该行业还处于发展初期，拐点仍未到来。未来10年，人口老龄化即将迎来大爆发，预计到2030年，中国65岁以上的人口将超过日本，成为世界人口老龄化程度最高的国家。 

这么多老人，到底谁来照顾 ？

2019年10月，人社部和民政部向媒体披露了一组数据：当时，中国有2.49亿60岁以上的老年人和4000万失能、半失能的老年人，但养老护理人员仅有30万人。差别之大反映了我国养老护理人员严重不足 。

如此巨大的人才缺口，如果无法有效解决，老人越多，社会就会越痛苦。这显然是一场与时间的赛跑 。 

养老护理人才不足的核心原因是该职业并无较大的吸引力，主要有以下几点表现：

老年人的需求是综合且有差异的，所以护理人员需要具备各类学科知识和实践经验，如医学知识、护理知识、老年心理学 、老人社会工程学、文化常识 、交流能力 、服务礼仪 、同理心 、高情商等，对其要求还是很高的。

同时，由于老年人的个人健康状况差异较大，护理人员必须承受体力和精神上的双重压力。例如，每天帮助失能、半失能的老年人移位、上厕所、洗澡等，能从容应对失智老年人的感情暴躁 、黑白逆转甚至偶尔的暴力行为等。

护理人员必须有极大的耐心和爱心，才能在日复一日的工作中保持良好的服务状态。由于职业的差异，尽管做到这些，护理人员也只能得到中下等水平的薪资待遇 。

养老护理在业外的大众眼中，经常与保姆、护士等着职位进行比较，很多家长不想让其孩子学习这个专业，他们认为养老护理从根本上来讲就是为老年人端屎端尿，日复一日，没价值 ，更没价值…… 这样的社会认知无法给从业者带来尊重感和荣誉感，让他们感觉自身的社会地位低，甚至会被人看不起。

一个养老机构，护理人员可靠自己的努力晋升为护理部门的负责人，甚至副院长、院长，但这样的机会极小，职场有限，相关管理职位的流动性低，不容易缺位。

大多数机构没有设计专业晋升通道，致使很多年轻的护理人员仅工作两三年后就要求转行。

近年来，很多大学都开设了养老护理等相关专业，还有的地方提供各类学习补贴，吸引学生报考，在一定程度上提供了更多的人才供给。遗憾的是，学生毕业后走入职场，遇到上述种种瓶颈后，很难留下来 。 

如成都某高校养老护理专业的护理人员表示，他们全班有40名学生，其中10多名学生来北京当养老护理人员，一年过去留下的只有 2、3人，大部分年轻人离开这个行业，或者转行做养老床、养老器材的销售和文职类的工作。

第一，社会对养老护理工作的专业认知度低。

大众并不觉得护理老人需要多么高深的专业知识和技能，对于养老护理的具体细节和复杂程度缺乏了解 。

第二，养老护理人员专业上升通道未开通。

作为拥有多学科专业知识和技能，并要通过丰富的实践继续学习晋升的职业，养老护理人员应该像医务人员一样拥有自己的职务晋升通道，不必人人都走管理岗的独木桥。

第三，养老机构普遍收益力弱。

投资回报周期长，负担重，机构赚不到钱，自然很难提高养老护理人员的待遇 。

在上述三个原因中，社会认知度和专业上升通道其实是一个问题的两个阶段。 

首先要解决社会知名度低的问题，让整个社会了解养老护理的专业内容，认可、重视其专业价值，让大众逐渐认识到，服务老人仅靠耐心和爱心是不够的，多学科知识的掌握和丰富的技能是必要的。

只有这样，整个社会才愿意提供更多的资源，积极开通养老护理人员的专业上升通道。

只有把养老护理作为独立的学科看，被大众认可，才能更好的适应快速发展的人口老龄化。 

如果上述问题能得以实现，小编相信，养老护理会成为真正向往年轻人的“朝阳职业 ” 。

那么，你又是如何看待养老护理这一职业呢？